Наш Подход к Обучению

Наши решения разработаны с учетом естественного процесса обучения взрослых.

В процессе перемен крайне важно сначала осознать текущий статус и мотивировать людей к переменам, помогая им понять преимущества: ПОЧЕМУ.

После осознания ожидаемых изменений люди должны понять, КАКИЕ пробелы в компетентности, какие навыки им необходимо улучшить.

Когда есть полное понимание потребности в обучении, люди должны увидеть, КАК улучшить эти навыки на практике. Здесь уместно оперативное обучение: что делать, как это делать, с помощью ролевых игр, сценариев и практики.

Перемены — это долгосрочный процесс, поэтому крайне важно шаг за шагом следить за тем, как люди реализуют то, чему они научились в своей повседневной работе. Чтобы обеспечить сохранение новых моделей поведения, важно подчеркнуть достижения и отпраздновать успех. На этом этапе руководители играют решающую роль в поддержке мероприятий по внедрению, призывая к действию.

Для получения дополнительной информации, свяжитесь с нами:

Тел.: +7 (495) 789-41-91

Email: hello@mercuri.int.ru